根据业务发展和经营管理需要，深圳农村商业银行股份有限公司前海分行（筹）部分职位公开招聘，现就有关事宜公告如下：
一、基本要求
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；
2、全日制大学本科及以上学历，具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力；
3、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神；
4、身体健康，无不良嗜好。
二、招聘岗位
（一）公司金融部
1、部门职责：负责制订和执行分行公司客户（中小企）业务的发展规划；负责公司客户的综合业务拓展；负责公司客户业务创新及产品开发管理；负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款（投资）业务；负责贷（投）后管理；负责主导公司金融业务综合管理。
2、招聘岗位：
部门总经理（1人）：落实部门工作部署，组织、指导、管理和协调公司金融部开展工作；牵头制订分行公司金融业务发展规划并组织实施；参与制订分行年度综合经营计划和考核办法;组织实施分行公司金融业务产品的需求调查、设计与开发与配套制度流程的建立，;组织开展公司金融业务营销方案的制订实施;直接参与重要客户的营销推广;组织开展公司金融业务相关的政策制度、检查监督等工作;负责制订部门的人才规划，提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人（1-3人）：制订公司客户的营销方案并组织实施；收集并管理公司客户信息，推动公司客户关系管理体系和工具的建立和维护；建立公司客户分层、分类营销管理体系，拟定相关业务标准、管理办法并组织实施；协助部门负责人组织设计、实施公司金融业务绩效考核方案；负责团队日常管理，协调团队员工工作，组织团队员工培训。
客户经理（3-5人）：负责公司客户的营销和维护；按照业务开展情况，及时提出产品和服务的完善与创新意见等。
（二）金融机构部
1、部门职责：负责制订和执行分行金融市场业务的发展规划；负责金融机构客户、泛金融客户的业务拓展；负责金融市场业务创新及产品开发管理；负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款（投资）业务；负责贷（投）后管理；负责主导金融市场业务综合管理。
2、招聘岗位：
部门总经理(1人):负责牵头研究制订分行金融市场业务发展规划，确定金融市场业务战略并组织实施；负责参与制订分行年度综合经营计划，研究提出金融市场业务的经营管理目标，并负责分解、落实和推进目标的实现；负责牵头分析金融市场动态，组织制订投资策略，组织开展金融市场投资交易的日常工作；负责制订部门的人才规划，提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人（1-3人）：负责协助部门负责人制订全行金融市场业务发展规划并组织实施；负责参与制订年度综合经营计划，研究提出金融市场业务的经营管理目标，并负责分解、落实和推进目标的实现；负责组织开展相关业务培训工作，组织制订相关业务投资政策与相关流程管理制度；负责组织开展业务的研究分析与产品创新；负责团队日常管理，协调团队员工工作。
客户经理（3-5人）：负责市场拓展、产品营销和客户维护；按照业务开展情况，及时提出产品和服务的完善与创新意见等。
（三）跨境金融部
1、部门职责：负责制订和执行分行跨境业务的发展规划；负责研究境内外市场政策产品；负责跨境企业客户（中小企）业务拓展；负责跨境业务创新及产品开发管理；负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款（投资）业务；负责贷（投）后管理；负责主导跨境业务综合管理。
2、招聘岗位：
部门总经理（1人）：据本行管理规定和有关政策规定，负责制订部门的发展规划；负责分行跨境业务操作的管理和监督，指导业务开展、市场的准入与退出，保证各项业务的合法合规； 统筹跨境业务产品的营销与推广，组织设计开发业务新产品，拓展新客户领域及重要客户关系维护，完成营销任务；负责制订部门的人才规划，提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人（1-3人）：负责制订跨境业务管理制度和办法；负责跨境业务产品的营销与推广，设计开发业务新产品，拓展新客户领域，完成团队营销任务； 负责境外市场变动情况的汇报，并提出相应解决意见； 负责团队员工的培训和技能指导；负责本部门与其他管理部门及外部监管机构的协调和沟通。
客户经理（3-5人）：负责跨境业务营销、市场拓展和客户维护；按照业务开展情况，及时提出产品和服务的完善与创新意见等。
（四）风险管理及产品创新部
1、部门职责：根据总行全面风险管理体系规划，负责分行信用风险的管理、合规管理和产品研发创新的牵头组织管理；初步审核客户信用风险状况，以及担保状况；初审新业务管理办法和操作规程，并负责向监管部门和总行部门报送及后续工作；初审贷后（投后）管理报告；负责合规管理，法律法规审查。
2、招聘岗位：
部门总经理（1人）：组织推动分行风险管理体系的建设，拟订分行全面风险管理体系的中长期规划、全面风险管理政策和年度计划；负责客户的风险审查审批；牵头进行外规监测的工作，分析其对本行的影响；组织制订风险应急处理方案，发生重大风险事件时，负责协调分行各部门和机构执行风险预案；负责制订部门的人才规划，提出业绩考核指标和评价建议；统筹负责产品研发创新及风险审查工作。
团队负责人（1人）：牵头拟定全行年度制度建设计划；定期组织撰写全面风险管理报告；会同人力资源部对风险管理及合规管理岗位人员开展资质认定、相关培训和业绩考核；牵头组织针对经营管理活动进行合规性审查，范围包括新产品、新业务等；组织产品研发创新；负责团队的日常管理，协调各岗位工作，指导和安排团队员工培训。
合规经理（1-2人）：分解、落实和推进合规内控相关目标的实现；持续跟踪分行各部门及机构之间合规风险的变化情况；负责组织开展全行案件防控工作，协调相关部门和机构执行监管部门和总行的案防政策和要求；负责制订全行合规教育方案，并组织开展对各部门及机构进行指导、培训。
（五）综合管理部
1、部门职责：负责网点柜面运营和管理工作；负责金融保卫、安全生产、计划财务、党建教育等综合事务。
2、招聘岗位：
部门总经理（1人）：负责制订分行年度运营管理工作计划并组织实施，负责分行运营制度、操作流程的制订和监督管理；负责制订安全保卫工作规划和年度工作计划并组织实施，根据形势的发展和总行的工作需求以及上级的要求，组织制订分行安全保卫工作规划和年度工作计划，并组织实施；综合管理分行重要事项的督查督办，传达行领导决策事项，落实、督办行领导指示、会议决定、工作计划等。
团队负责人（1-2人）：负责营业网点正常运营；负责安防、技防、消防等防范设施的工程设计方案的审核、报批、施工监督和工程竣工后的验收及使用管理等；负责团队的日常管理，协调各岗位工作，指导和安排团队员工培训。
柜员（2-4人）：依据制度规定及业务流程要求，办理账户、资金、交易等柜面相关业务；受理客户现场咨询及投诉；协助推进网点各项新业务、新产品的营销推广；严格控制风险及防止各种纠纷的发生，保证柜面业务顺利开展。
三、应聘条件
（一）部门总经理
1、具有良好的职业道德，符合监管部门规定的任职资格要求；
2、具备领导管理能力和良好的社会关系，业务拓展能力强；
3、从事银行管理岗位工作五年以上（含）；
4、熟悉国家经济金融政策和深圳市场环境，了解前海自贸区金融业务，掌握一定业务资源的优先考虑。
（二）团队负责人
1、具有良好的职业道德；
2、熟悉银行业务，金融法律法规及银行业监管相关规定，对前海自贸区金融业务有所了解；
3、从事银行管理岗位工作三年以上（含）；
4、有较好的责任意识、风险意识、自律意识，具备丰富团队管理经验。
（三）客户经理
1、具有较强的市场拓展能力、关系维护能力和风险把握能力；
2、具备较强的责任心和团队精神，能承担较大的工作压力，具有一定客户资源者优先；
3、从事银行市场营销相关工作两年以上（含）；
4、熟悉银行业务产品，具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。
（四）合规经理
1、熟悉金融业尤其是银行业主要风险管理要求，具有相关风险预警和处置的工作经验；
2、具备较强的责任心和团队精神，能承担较大的工作压力；
3、从事银行合规或相关领域岗位两年以上（含）；
4、熟悉银行业务产品，具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。
（五）柜员
1、具有良好的市场开拓和营销意识，能承担较大的工作压力，具有一定客户资源优先；
2、从事银行柜面岗位工作一年以上（含）；
3、熟悉银行业务产品，具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。
四、应聘方式
（一）报名时间：截至2018年 5月9日。
（二）报名方法：
凡符合应聘条件并有意应聘者，请下载报名表并按要求填好，报名表下载路径为：深圳农村商业银行官网首页（www.4001961200.com）-人才招聘-深圳农村商业银行股份有限公司前海分行（筹）2018年招聘公告。
报名表邮箱投递地址为:hr_srcb@4001961200.com，应聘者须以附件形式将报名表、个人简历以及一张近期生活全身电子彩照发送到指定邮箱。
（三）流程：我行将对应聘报名表进行筛选，报名截止后3日内,通知符合条件的应聘人员进入招聘考察环节（笔试、面试）。
（四）联系人：骆小姐，电话：0755-25188276。
特此公告
附件：深圳农村商业银行应聘报名表
深圳农村商业银行股份有限公司
2018年5月4日
